正直、転職のタイミングって
結婚と同じくらい迷います。。。
他にも注意することって何かあるの？
全ての人に当てはまる訳では
無いと思うけど、
まるおのエージェントとしての実体験も含め
お伝えします！
参考になる部分があれば嬉しいです！
現状把握から
転職タイミングの前に、
「転職する／しない」の判断から
始めましょう！
結論ですが、
「現職での評価・成績がピーク」
であれば転職するタイミングとしてはベストです！
当然ですが、
面接では現職での実績とその中身を
聞かれることになります。
また、最後の年収交渉においても
現職での実績を武器に戦う事が
可能になります！
「じゃあそれ以外の状況は転職しちゃいけないの？」
そんなことは、ありません！
ただ、「逃げ」の転職だけはお勧めしません。
転職先でも同じ状況になる可能性が高いです。
- 自分の希望する仕事じゃない
- もっと楽な仕事がしたい
- 合わない人がいる
往々にして上記のような場合は、
転職先でも同じ状況になり、
未意味に転職回数を多くしてしまうスパイラルに
陥りがちです。
年間採用スケジュールの把握
次に採用スケジュールから見る、
転職するタイミングも確認していきます。
一般的に1番入社者が多くなる時期は、
4月と10月です！
逆算すると、入社月から2～3ヶ月前から
採用活動はアツくなります！
その為、
4月入社を目指す場合は、「年末～1月にかけて書類選考」
10月入社を目指す場合は、「7月上旬～お盆前にかけて書類選考」
が良いでしょう。
また、日系企業は予算消化や採用部門の目標達成の為、
（採用人数が目標に達していない場合）
4月入社の選考ハードルは若干下がるとも言われています。
※正直まるお的にはこれは、微妙です。。。
むしろ時期というより、景気に左右される場合が多かった。。。
尚、外資系企業は一般的に、1月～12月のサイクルで動いています。
なので、年末に近づけば近づくほど、
採用は鈍くなります。
合わせて日系では考えられないスピードで
年末年始休暇に入る為、12月の選考はほぼ動きません。
準備
まるおは2回の転職経験があります。
正直「キャリアアップの転職」も「逃げの転職」も
経験しています。
※これはまた別で書きますね。
その上でどんな準備が有効だったか、
今もやっている事をご紹介します。
- 転職エージェントへの登録
- 履歴書・職務経歴書のアップデート
- 次のキャリアを想定
- 転職サイトの閲覧
1.転職エージェントへの登録
転職を考えていない時でも、登録しておいて損は無いかな
というのがまるおの考えです。
正直、大手のキャリアアドバイザーについては、
初回の窓口対応が新卒や派遣の場合がありますが、
本当に自分のキャリアに伴走してくれる方を見つけましょう。
個人で動いているヘッドハンターや、
両面型エージェントと呼ばれる、
1人で企業側（求人を取ってくる担当）も
求職者側（求職者との面談担当）をしている
エージェントは業界やその会社への知識豊富な場合が多いです。
自分の次のキャリアに対し、現状を把握した上で
「ここが足りない」「ここに行くには、このスキルを磨こう」
と具体的なアドバイスをくれる
のは結構ポイントかもしれないです！
2.履歴書・職務経歴書のアップデート
これも転職を検討していない場合でも
やっておくことをお勧めします。
まるおも今は転職活動はしていませんが、
四半期に1回の頻度で書類を見直しています。
- 成果を客観視できる
- 取組みの振返り
- キャリアの見直し
こんなメリットがあります。
あとは何と言っても
「転職活動を始める際に、即動ける」のが
1番のメリットです。
転職活動をした方なら分かると思いますが、
履歴書・職務経歴書の準備程、
パワーと時間を取られるものはありません！
先に準備し、最新にアップデートを
続けることで最初のハードルがグッと低くなると思います。
3.次のキャリアを想定
結構苦手な人が多いと思います。
「やりたいこと特に無いし、、、」
「5年後、10年後とかよく分からん、、、」
私もこの点は非常に苦手。。。
では、逆にこんな風に考えてみてはどうでしょう、
- 現職で自分より5年後10年後の人達の働き、ポジション、待遇
- 自分がやりたくない事
1.は客観的に自分の5年、10年後をイメージする事が出来ます。
単純に現職のその方々に「なりたい」と思うか、どうかです！
2.はやりたい事は分からなくても、
やりたくない事が明確な人は多いのでは無いでしょうか。
消去法により、自分のやりたい事を明確化していきましょう！
4．転職サイトを見る
転職サイトには、
求人以外にもいろんな情報が載っています。
- 求人数の多い業界
- 業界・職種による給与水準
- 掲載内容の変化
- 今の自分との比較
等々、様々な情報を取ることが可能です！
特に年収については、
「業界×職種」で決まる場合が多いです！
年収を重視される方は、
業界に注目して頂けるといいと思います。
また、自分のやりたい事が明確な方は、
職務内容や必須スキル／歓迎スキルから
自分の足りない部分が分かります。
意外と大事なポイント
意外と大事なポイント且つ、見落としがちなことが
- ご家族への報告
- 年収
この2点です！
1.ご家族への報告
転職について、ご家族にはいつ報告・相談しますか？
内定が出てから、ご報告するのでは、
遅すぎます！！！！
ここは、早ければ早いほどいいと
まるおは考えます。
逆の立場に立って考えてみれば分かると思います。
自分のパートナーが急に仕事を変えると、
「勤務地は？」「残業は増えるの減るの？」「収入は？」「大手？ベンチャー？」「転勤は！？」
等々、不安だらけな状態です。
そして結構多いのが
「家族から同意を得られず、内定辞退します」
このパターン思ってる以上に多いです！！！
転職は自分一人だけの事と思わず、
初期段階から、家族にも丁寧に説明して
進めることをお勧めします。
2.年収
年収について、現年収を書類に記載する際、
どのように書いてますか？
基本的には、前年度の源泉徴収票に記載されている金額を書きます。
残業代を含めたり、
今年昇給する予定だからとその分を上乗せしたり、
する方がいますがこれはNGです。
年収交渉時にエージェントより
源泉徴収票や直近3ヶ月分の給与明細、賞与明細の
提出を求められると思います。
その際に、書類に記載してた内容とのズレがあると
最悪内定取り消しにも発展する場合があります！！！
この点は改めてご自身で注意したり、
不安な方はエージェントに相談することをお勧めします。
まとめ
長々と書いてしまいました。。。
最後に身も蓋も無いですが、、、
まずは書類作ってエージェントに登録してみる
っていう事がいいかなと思います！
何もしないのが、1番危険というか、
行動することが大事です！
今日書いた内容で、やって損することは1つも無いです。
転職する気が無い方も同様です！
是非、皆さんのご参考になれば幸いです！！！
サラリーマンの方へ転職活動のおすすめポイントを書いた記事は下記からどうぞ！
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